Как принять на работу беженца
Что делать, если организации требуется оформить на работу беженца?
Статус беженца при оформлении на работу обладает отличительными особенностями по сравнению с оформлением иностранца. Для заключения трудовых отношений от беженца не требуется предоставления разрешения или патента. Если организации потребовалось принять на работу беженца, то ей не требуется получения разрешения, как в случае с иностранцем.
При приеме на работу беженца действуют такие же правила, который применяются к гражданам России. Но существует список документов, которые беженец должен предоставить при приеме на работу. Основным является удостоверение беженца. Он должен быть оформлен в соответствии с п. 7 ст. 4 закона № 4528-1 от 19 февраля 1993 года (закон «О беженцах»).
Читать далееЗаключение гражданско-правового договора с иностранцем
Если организации требуется заключить договор ГПХ с иностранцем, то он обязан предоставить такие же документы, которые представляются при заключении договора. Для оформления трудовых отношений с иностранцем организации от гражданина потребуются:
Читать далееПроведение торгов по приказу 67 ФАС при продаже имущества
В соответствии с действующими законодательными актами, реализация государственного имущества осуществляется только государственным или муниципальным учреждением, за которыми данное имущество закреплено.
С одной стороны это никак не относится к закупкам, но с другой, с ним часто сталкиваются предприниматели, которые действуют согласно законам 223-ФЗ и 44-ФЗ. Собственником считается государство, а не учреждения. Из этого тезиса многие делают вывод, что купля и продажа подобного имущества невозможна.
Возникает вопрос, могут ли гос органы продать имущество и провести торги по продаже движимого имущества? Как бы ни странно звучало, но могут. В данном аспекте продажа муниципального имущества потребует получение согласия собственника, которым выступает орган по управлению имуществом.
Мы подготовили инструкцию алгоритма проведения торгов при продаже имущества, которое закреплено за госучреждениями.
Читать далееКак принять на работу директора
При регистрации организации, независимо от ее правовой формы потребуется принять на работу директора. Но в отличие от приема обычных сотрудников, оформление директора обладает особенностями.
При соблюдении обычных процедур приема на работу, при приеме на работу директора следует учитывать следующие факторы:
- Необходимо решение об избрании человека на должность;
- Требуется проверить информацию на присутствие в списке дисквалифицированных лиц;
- Выполнить мероприятия и оформить документы на найм сотрудника;
- Предоставить сведения о директоре в налоговые органы.
Это основные положения при смене или назначении директора организации. Теперь стоит рассмотреть каждый пункт в отдельности и более подробно.
Читать далееКак правильно оформить и снять с учета иностранца
Многие организации принимают на работу сотрудников-иностранцев. Но спустя некоторое время, после окончания трудовых отношений, человек увольняется. В этом случае организации следует снять иностранца с миграционного учета. Для правильного выполнения мероприятий необходимо сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД, что сотрудник-иностранец покинул место пребывания. Для предоставления информации работодателю требуется отправить соответствующее уведомление в территориальную миграционную службу по месту фактического проживания иностранца.
Читать далееЗаключение трудового договора: порядок, сроки, условия оформления
В соответствии с действующим законодательством для фиксации трудовых отношений работодатель должен оформить с работником трудовой договор. Документ должен быть оформлен в письменном виде. В нем указываются права и обязанности каждой стороны.
Если возникает ситуация, когда работодатель игнорирует законодательные актам и уклоняется от заключения трудового договора, то он может быть привлечен у ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае, при доказательстве уклонения от заключения договора, на директора организации может быть наложен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Если от заключения договора уклоняется индивидуальный предприниматель, то штраф находится в пределах от 5 до 10 тысяч рублей. Если будет доказана вина организации, то ей грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей. При обнаружении повторного уклонения от заключения трудового соглашения между работодателем и работником сумма штрафа может быть увеличена.
Дополнительно при обнаружении факта уклонения, на работодателя может быть наложена ответственность за невыплату налогов и взносов. В этом случае работодатель обязан возместить все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общего долга.
Читать далееПошаговая инструкция по ликвидации ООО (с примерами и образцами)
Прекращение деятельности юридического лица в связи с его законной ликвидацией – это значительно более сложная, затратная и протяженная процедура, чем фактическая его регистрация. Другими словами, открыть юридическое лицо проще, чем его закрыть.
Существует масса требований, необходимых для исполнения, в том числе, и сбор массивного пакета документации, составление баланса, урегулирование отношений с кредиторами предприятия.
Кроме того, процедура сильно зависит от характера ликвидации, добровольная или альтернативная. Рассмотрим все эти вопросы с учетом деталей.
Читать далее