Если компания столкнулась с опасностью внесения в ЕГРЮЛ налоговой инспекцией записи о недостоверных сведениях
Если компания столкнулась с опасностью внесения в ЕГРЮЛ налоговой инспекцией записи о недостоверных сведениях, есть несколько вариантов, которые можно попробовать применить, чтобы разрешить ситуацию.
Своевременная реакция компании
Согласно с федеральным законом о государственной регистрации (ст. 11 – абз. 2 п. 6), запись в реестр сразу вноситься не может. Прежде чем произвести такую операцию, сотрудники службы обязаны прислать уведомление фирме, руководителю и участникам. Установленный срок на подтверждение правильности сведений составляет тридцать дней. Только по истечении этого термина может быть сделана отметка.
Своевременная реакция со стороны компании может упростить ситуацию. Достаточно проверить, прошел ли указанный срок. Если он еще действует, нужно просто доказать, что информация достоверна, метка тогда не будет внесена.
Когда фирма не приняла мер вовремя и служба сделала запись, решить вопрос вероятно тремя способами.
Читать далееКакое обособленное подразделение создать - филиал, представительство или иное подразделение
Иногда в процессе работы у организации возникает ситуация, что выгоднее организовать подразделение или склад в другом городе или регионе, чем регистрировать новую компанию или создавать филиал. Перед реализацией своих желаний, рекомендуется проработать вопрос о целесообразности открытия обособленного подразделения.
В большей степени вопрос целесообразности открытия подразделения, филиала или представительства относится к сфере юриспруденции. Юристы могут указать на существующие положительные или отрицательные стороны открытия того или иного подразделения. После получения подробной информации руководство рассматривает вопрос об открытии или создании подразделения.
Читать далееФорма Р11001 - новая форма заявления с 25.11.2020: инструкция, изменения, правила заполнения и бланк
С 25 ноября 2020 года вводятся новые бланки для регистрации ООО и других форм юридического лица. Основанием для введения изменений послужил приказ ФНС России No ЕД-7-14/617@ от 31 августа 2020 года.
Введение новых правил регистрации требовалось давно. Ранее действующий бланк Р11001 не соответствовал предъявляемым требованиям. Например, в нем нельзя было выбрать типовой вариант Устава или подать сведения о назначении нескольких директоров. Дополнительно существовали трудности с предоставлением местонахождения организации, так как существующих граф не хватало для указания точного адреса.
Читать далееКакая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты сотрудникам во время пандемии коронавируса
Невыплата вознаграждения работникам за их труд считается наиболее грубым нарушением законодательства со стороны работодателя. Суммы санкций для нарушителей трудового законодательства различны и рассчитываются исходя из той или иной ситуации. Работник имеет полное право на получение своевременной заработной платы. Согласно Указу Президента до 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Следовательно работники должны получить вознаграждение несмотря на то, что предприятия не осуществляют свою деятельность.
Читать далееНовые формы бланков заявлений для регистрации компаний, ИП и КФХ: с 25 ноября 2020 года
Недавно Федеральная налоговая служба своим приказом утвердила новые бланки заявлений, требующиеся для регистрации организации и внесения поправок в ЕГРЮЛ. Согласно принятым изменениям, организации смогут получать подтверждающие документы не только на электронную почту, но и при наличии отметки в заявлении на бумажном носителе. Также в новых формах существует возможность регистрации организации на основании типового устава.
Ранее, в действующих заявлениях, не учитывались изменения в законодательстве, принятые за последние годы. Например, типовые варианты устава были разработаны и утверждены еще в прошлом году, но существующие формы не позволяют указать, что организация осуществляет деятельность согласно типовому уставу. Соответственно перейти с собственного устава на типовой вариант у организации тоже отсутствовал.
В дополнение можно привести другой пример. 13 августа были приняты изменения, касающиеся ликвидации предприятия. Завершить ликвидацию организации можно только после погашения сотрудникам причитающей заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством. В бланке Р16001 отсутствовала возможность поставить отметку, что все выплаты произведены и у организации нет задолженности по заработной плате. Теперь для ликвидации предприятия требуется обязательное подтверждение, что все уволенные в связи с ликвидацией организации, сотрудники получили заработную плату и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Новые утвержденные бланки устранили многие существующие несоответствия с действующим законодательством. Предлагаем изучить основные изменения, которые вступили в законную силу после утверждения новых форм.
Читать далееКоронавирус и последствия для бизнеса и работодателей. Практические рекомендации для Работодателей.
В период пандемии коронавируса в стране действуют особые меры, принятые Президентом, Правительством и органами власти в регионах. Они предписывают гражданам соблюдать строгую самоизоляцию и не покидать место своего проживания без острой необходимости. Чтобы у граждан была возможность самоизолироваться на время карантина по коронавирусу, Президент ввел в России режим нерабочих дней. Эти дни не входят в число выходных и праздничных и должны быть оплачены работодателем. В период действия режима самоизоляции трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять, сокращать сотрудников и вынуждать их писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Более того, деятельность ряда компаний приостановлена полностью, а некоторые организации и предприятия могут продолжить свою деятельность, но при этом обязаны организовать особые условия для своих сотрудников. Нарушение любых установленных правил может повлечь значительные штрафы для организации, ее руководителя или должностного лица.
Как организовать работу компании, частного предприятия в период коронавируса и соблюсти все требования закона, действующие в период пандемии коронавируса? Полезные практические рекомендации вы сможете найти в данной статье!
Читать далееКак обезопасить себя в отношениях между работником и работодателем в условиях пандемии. Как правильно уйти на удаленную работу.
В данной статье хотелось поговорить не о эпидемии, а о том что нужно знать об оформлении рабочих отношений, если вы работаете на удаленке, дистанционно.
Удаленная работа далеко не самый плохой вариант, даже в условиях эпидемии, если вы все грамотно оформили перед уходом на удаленный доступ.
После рекомендаций Минтруда о переводе работников на удаленку, выяснилось, что не такая это простая задача для Работодателей.
Читать далее