ОНЛАЙН СЕРВИС ПО ПОДГОТОВКЕ УВЕДОМЛЕНИЙ В ФМС
ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ)

КОМУ ПОДОЙДЕТ ДАННЫЙ СЕРВИС

Всем, кто планировал нанять на работу иностранного гражданина или оформил гражданско-правовой договор с иностранцем подойдет сервис 7 docs. При помощи сервиса работодатель сможет с легкостью готовить уведомления в ФМС о приеме или увольнении иностранца. Функционал позволяет не только правильно заполнять уведомления в ФМС, но и оформить трудовой договор с иностранцем, полностью соответствующего требованиям законодательства. Пользователю достаточно ввести исходные данные по иностранцу, принимающей стороне и юридическому лицу (предлагаются подсказки) и получить готовый комплект документов, далее применить форматирование и вывести на печать. Актуализация законодательства и круглосуточная поддержка сервиса позволит всегда получить ответ на ваш запрос.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ
УВЕДОМЛЕНИЙ В ФМС ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Есть обязанность для юридических лиц (работодателей) которые:

• заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем
• расторгают трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем

подавать уведомление в ФМС не позднее 3 рабочих дней с момента заключения/расторжения договора, не в зависимости от статуса нахождения иностранца, а именно:

• временно пребывающих визовых, работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих по патенту
• временно проживающих, на основании разрешения на временное проживание или постоянно проживающих по виду на жительство
• граждан стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия)
• беженцев или граждан, которым предоставлено временное убежище

• для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей
• для сотрудника организации - от 35 000 тысяч до 70 000 рублей
• для организации/индивидуального предпринимателя - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

• 1. Подготовка трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником.
• 2. Подготовка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (в случае если вы как работодатель регистрируете иностранца по своему юридическому адресу)
• 3. Подготовка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
• 4. Сдаем документы в ФМС.

Примечание:
При подаче уведомлений в ФМС лично , требуется паспорт. В случае, если подаете по доверенности, то подаете и доверенность.

Расходы:
Если уведомление подается по почте, то расходы согласно почтовому тарифу.

• ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (ред. от 28.11.2015, с изм. от 19.07.2017)
• ФЗ 114 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (ред. от 29.07.2017)
• ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 30.12.2015)
• Трудовой кодекс РФ.
• ТК РФ глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
• Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)
• Трудовая миграция раздел XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе (ред. от 08.05.2015)

Статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях, касающихся иностранных граждан

• Весь Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ)
• Глава 18 КоАП РФ Административные правонарушения в области защиты государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации
• Статья 12.32.1 КоАП РФ
• Статья 18.8 КоАП РФ
• Статья 18.9 КоАП РФ
• Статья 18.10 КоАП РФ
• Статья 18.15 КоАП РФ
• Статья 18.16 КоАП РФ
• Статья 18.17 КоАП РФ
• Статья 18.18 КоАП РФ
• Статья 18.20 КоАП РФ
• Статья 19.27 КоАП РФ