Недавно Федеральная налоговая служба своим приказом утвердила новые бланки заявлений, требующиеся для регистрации организации и внесения поправок в ЕГРЮЛ. Согласно принятым изменениям, организации смогут получать подтверждающие документы не только на электронную почту, но и при наличии отметки в заявлении на бумажном носителе. Также в новых формах существует возможность регистрации организации на основании типового устава.
Ранее, в действующих заявлениях, не учитывались изменения в законодательстве, принятые за последние годы. Например, типовые варианты устава были разработаны и утверждены еще в прошлом году, но существующие формы не позволяют указать, что организация осуществляет деятельность согласно типовому уставу. Соответственно перейти с собственного устава на типовой вариант у организации тоже отсутствовал.
В дополнение можно привести другой пример. 13 августа были приняты изменения, касающиеся ликвидации предприятия. Завершить ликвидацию организации можно только после погашения сотрудникам причитающей заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством. В бланке Р16001 отсутствовала возможность поставить отметку, что все выплаты произведены и у организации нет задолженности по заработной плате. Теперь для ликвидации предприятия требуется обязательное подтверждение, что все уволенные в связи с ликвидацией организации, сотрудники получили заработную плату и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Новые утвержденные бланки устранили многие существующие несоответствия с действующим законодательством. Предлагаем изучить основные изменения, которые вступили в законную силу после утверждения новых форм.
Читать далее
В период пандемии коронавируса в стране действуют особые меры, принятые Президентом, Правительством и органами власти в регионах. Они предписывают гражданам соблюдать строгую самоизоляцию и не покидать место своего проживания без острой необходимости. Чтобы у граждан была возможность самоизолироваться на время карантина по коронавирусу, Президент ввел в России режим нерабочих дней. Эти дни не входят в число выходных и праздничных и должны быть оплачены работодателем. В период действия режима самоизоляции трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять, сокращать сотрудников и вынуждать их писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Более того, деятельность ряда компаний приостановлена полностью, а некоторые организации и предприятия могут продолжить свою деятельность, но при этом обязаны организовать особые условия для своих сотрудников. Нарушение любых установленных правил может повлечь значительные штрафы для организации, ее руководителя или должностного лица.
Как организовать работу компании, частного предприятия в период коронавируса и соблюсти все требования закона, действующие в период пандемии коронавируса? Полезные практические рекомендации вы сможете найти в данной статье!
Читать далее
В данной статье хотелось поговорить не о эпидемии, а о том что нужно знать об оформлении рабочих отношений, если вы работаете на удаленке, дистанционно.
Удаленная работа далеко не самый плохой вариант, даже в условиях эпидемии, если вы все грамотно оформили перед уходом на удаленный доступ.
После рекомендаций Минтруда о переводе работников на удаленку, выяснилось, что не такая это простая задача для Работодателей.
Читать далее
Коронавирус внес коррективы не только в частную жизнь граждан страны, ограничения введенные Правительством, местными властями в регионах приостановили деятельность различных организаций и инстанций и определенным образом повлияли и на судопроизводство. Так как у юристов, правозащитников, юридических, физических, должностных лиц, участвующих тем или иным образом в судебных процессах возник целый ряд вопросов по судебной практике в период карантина по коронавирусу - Верховный Суд РФ дал ряд разъяснений. Затрагивают эти разъяснения практическое применение арбитражного, гражданского и административного законодательства.
В этой статье будут разобраны все разъяснения, выданные Верховным Судом и касающиеся судебной практики в период карантина по коронавирусу в РФ.
Читать далее
Недавно был опубликован Приказ ФНС No ЕД-7-14/617@ от 31 августа 2020 года. В нем утверждены новые правила формирования ранее действующих документов. Изменения коснулись не только правил оформления, но и появились новые бланки, вместо существующих форм. Согласно приказу требования вступят в законную силу с 25 ноября 2020 года.
Читать далее
При составлении протокола проведения годового собрания учредителей требуется соблюдать установленные законодательством требования. Необходимо учитывать, что документ должен быть составлен в течение трех рабочих дней после проведения мероприятия. В нем должны быть указаны сведения, требуемые для очного голосования. В нем должно присутствовать решение учредителей о годовой деятельности организации, а также представлена информация о лицах, которые приняли участие в собрании. При составлении документа необходимо учитывать требования законодательства и условия голосования, которые могут присутствовать в Уставе.
Читать далее
Причиной изменений стал приказ Федеральной налоговой службы No ЕД-7-14/917@ от 31 августа 2020 года. Требования и нормативы вступают в действие с 25 ноября 2020 года.
Произошло изменение количества бланков. Вместо двенадцати, ранее действующих бланков, теперь будут использоваться семь. Некоторые формы были объедены. Появился новый бланк Р13014. Его использование потребуется в следующи...
Читать далее