Для того, чтобы отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в ФМС почтовым отправлением, необходимо выполнить несколько простых действий.
Читать далее
Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор. При оформлении договора, наряду с обязательными справками и документами, он представляет дополнительные бумаги.
В зависимости от статуса иностранца они могут отличаться.
Читать далее
При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства. При заключении договора следует учитывать, что российским законодательством запрещено принимать на работу иностранцев, которым не исполнилось восемнадцать лет.
В зависимости от гражданства определяются особые правила. Например, граждане, входящих в Евразийский экономический союз при трудоустройстве имеют преимущества. При приеме, они не обязаны предоставлять подтверждающие разрешения на работу. Трудоустройство таких граждан оформляется на общих условиях, применяемых к российским гражданам.
Читать далее
Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Утверждениа приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 года
Заявление заинтересованного лица о недостоверности сведений, включенных в Единый государственный реестр юридических лиц.
Утверждениа приказом у ФНС России от 11.02.2016 г. № ММВ-7-14/72@