Тел.: +7 (495) 409-17-51, +7 (812) 408-17-51 Написать в чат info@7docs.ru

Результаты фильтрации по тегу "уфмс"

Основания отмены штрафа за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем

Если организации, в соответствии с ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП, выписали штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином, то существуют ситуации, когда его можно отменить.

Читать далее

Как оспорить штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем

Если организация попала в ситуацию, когда ее привлекли к ответственности за неуведомление миграционных служб о заключении трудового договора с иностранцем, то можно обжаловать решение контролирующих органов. После проведения всех мероприятий могут быть три положительных исхода.

Читать далее

Особенности приема на работу иностранцев в вопросах и ответах

Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор. При оформлении договора, наряду с обязательными справками и документами, он представляет дополнительные бумаги.

В зависимости от статуса иностранца они могут отличаться.

Читать далее

Обязанности работодателя перед иностранным работником

При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства. При заключении договора следует учитывать, что российским законодательством запрещено принимать на работу иностранцев, которым не исполнилось восемнадцать лет.

В зависимости от гражданства определяются особые правила. Например, граждане, входящих в Евразийский экономический союз при трудоустройстве имеют преимущества. При приеме, они не обязаны предоставлять подтверждающие разрешения на работу. Трудоустройство таких граждан оформляется на общих условиях, применяемых к российским гражданам.

Читать далее

Как принять на работу беженца

Что делать, если организации требуется оформить на работу беженца?

Статус беженца при оформлении на работу обладает отличительными особенностями по сравнению с оформлением иностранца. Для заключения трудовых отношений от беженца не требуется предоставления разрешения или патента. Если организации потребовалось принять на работу беженца, то ей не требуется получения разрешения, как в случае с иностранцем.

При приеме на работу беженца действуют такие же правила, который применяются к гражданам России. Но существует список документов, которые беженец должен предоставить при приеме на работу. Основным является удостоверение беженца. Он должен быть оформлен в соответствии с п. 7 ст. 4 закона № 4528-1 от 19 февраля 1993 года (закон «О беженцах»).

Читать далее

Заключение гражданско-правового договора с иностранцем

Если организации требуется заключить договор ГПХ с иностранцем, то он обязан предоставить такие же документы, которые представляются при заключении договора. Для оформления трудовых отношений с иностранцем организации от гражданина потребуются:

Читать далее

Как правильно оформить и снять с учета иностранца

Многие организации принимают на работу сотрудников-иностранцев. Но спустя некоторое время, после окончания трудовых отношений, человек увольняется. В этом случае организации следует снять иностранца с миграционного учета. Для правильного выполнения мероприятий необходимо сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД, что сотрудник-иностранец покинул место пребывания. Для предоставления информации работодателю требуется отправить соответствующее уведомление в территориальную миграционную службу по месту фактического проживания иностранца.

Читать далее
Страница 1 из 4
Back to Top