Тел.: +7 (495) 409-17-51, +7 (812) 408-17-51 Написать в чат info@7docs.ru

Результаты фильтрации по тегу "изменение_ооо", страница 5

Инструкция к регистрации изменений в ООО

В ходе осуществления деятельности ООО могут произойти изменения, и потребуется внести поправки в сведения об организации в ЕГРЮЛ и учредительные документы. Мы подготовили подробную пошаговую инструкцию, которая поможет правильно оформить необходимые документы и подать в регистрирующий орган для внесения требуемых изменений. Вам достаточно точно выполнить представленные этапы и вам не потребуется что-то переделывать и подавать документы повторно.

Если в организации произошли какие-либо изменения в сведениях. Которые присутствуют в ЕГРЮЛ, то вам предоставляется трехдневный срок, чтобы подать соответствующие сведения в ФНС. Если этого не сделать, то проверяющие органы могут выписать штраф пять тысяч рублей.

Читать далее

Как составить и вести список участников ООО

В обычных случаях список участников общества используется для получения адресов при отправке сообщений или уведомлений о проведении общего собрания. После проведения собрания и принятия решений, список предоставляется нотариусу, который заверяет принятое решение и состав участников собрания.

В соответствии ч. 2 ст. 13.25 КоАП, при отсутствии списка участников, на организацию может быть наложен штраф до трехсот тысяч рублей. Но наказание в виде штрафа накладывается на организацию в редких случаях. Но это не отрицает факта, что при отсутствии списка или недостоверных сведениях, проверяющие органы не используют законную возможность.

Читать далее

Что делать в ООО умер генеральный директор?

Если в организации умер генеральный директор, то необходимо выполнить обязательные мероприятия. В первую очередь назначается новый директор. Если в организации один участник, то достаточно его письменного решения. Если участников несколько, то потребуется проведение внеочередного собрания, на котором принимается решение о назначении нового директора, и оформляется протокол.

Читать далее

Сопоставление старых и новых форм ФНС

С 25.11.2020г. вступил в силу приказ ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@ об утверждении новых форм заявлений предъявляемых в регистрирующий орган при государстенной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Для вашего удобства и для того, чтобы было проще найти необходимую форму, ниже представлена таблица сопоставления форм заявлений применяемых до 25.11.2020г. и после.

Читать далее

Как принять на работу директора

При регистрации организации, независимо от ее правовой формы потребуется принять на работу директора. Но в отличие от приема обычных сотрудников, оформление директора обладает особенностями.

При соблюдении обычных процедур приема на работу, при приеме на работу директора следует учитывать следующие факторы:

  1. Необходимо решение об избрании человека на должность;
  2. Требуется проверить информацию на присутствие в списке дисквалифицированных лиц;
  3. Выполнить мероприятия и оформить документы на найм сотрудника;
  4. Предоставить сведения о директоре в налоговые органы.

Это основные положения при смене или назначении директора организации. Теперь стоит рассмотреть каждый пункт в отдельности и более подробно.

Читать далее

Заключение трудового договора: порядок, сроки, условия оформления

В соответствии с действующим законодательством для фиксации трудовых отношений работодатель должен оформить с работником трудовой договор. Документ должен быть оформлен в письменном виде. В нем указываются права и обязанности каждой стороны.

Если возникает ситуация, когда работодатель игнорирует законодательные актам и уклоняется от заключения трудового договора, то он может быть привлечен у ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае, при доказательстве уклонения от заключения договора, на директора организации может быть наложен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Если от заключения договора уклоняется индивидуальный предприниматель, то штраф находится в пределах от 5 до 10 тысяч рублей. Если будет доказана вина организации, то ей грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей. При обнаружении повторного уклонения от заключения трудового соглашения между работодателем и работником сумма штрафа может быть увеличена.

Дополнительно при обнаружении факта уклонения, на работодателя может быть наложена ответственность за невыплату налогов и взносов. В этом случае работодатель обязан возместить все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общего долга.

Читать далее
Страница 5 из 12
Back to Top