Тел.: +7 (495) 409-17-51, +7 (812) 408-17-51 Написать в чат info@7docs.ru

Результаты фильтрации по тегу "мигрант", страница 2

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора

Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя российского государства с гражданином, который не имеет российского гражданства. В результате соглашения работодатель получает исполнение своих требований, а сотрудник получает соответствующую оплату своей деятельности.

Но при реализации взаимных отношений существуют свои особенности. Основная часть проблем заключается в том, что для выполнения работ привлекаются иностранные граждане. Для понимания следует уточнить, что для выполнения своих обязательств со стороны законодательства существуют свои особенности.

Читать далее

Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина 2020 (бланк для регистрации иностранцев от 02.06.2020 г.)

После прибытия в нашу страну иностранный гражданин обязан пройти регистрацию и поставить в известность соответствующие миграционные службы. Для реализации установленных правил необходимо заполнить специальный бланк о прибытии.

Документ заполняет и оформляется после того, как гражданин прибыл к месту прибывания и предоставляется принимающей стороной. При заполнении нельзя делать ошибки или вносить какие-либо исправления. При обнаружении ошибок или исправлений бланк не принимается.

Читать далее

Как прошить уведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Мы подготовили для Вас видеоинструкцию о том, как прошить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином для подачи в ФМС.

Читать далее

Основания отмены штрафа за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем

Если организации, в соответствии с ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП, выписали штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином, то существуют ситуации, когда его можно отменить.

Читать далее

Как оспорить штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем

Если организация попала в ситуацию, когда ее привлекли к ответственности за неуведомление миграционных служб о заключении трудового договора с иностранцем, то можно обжаловать решение контролирующих органов. После проведения всех мероприятий могут быть три положительных исхода.

Читать далее

Особенности приема на работу иностранцев в вопросах и ответах

Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор. При оформлении договора, наряду с обязательными справками и документами, он представляет дополнительные бумаги.

В зависимости от статуса иностранца они могут отличаться.

Читать далее

Обязанности работодателя перед иностранным работником

При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства. При заключении договора следует учитывать, что российским законодательством запрещено принимать на работу иностранцев, которым не исполнилось восемнадцать лет.

В зависимости от гражданства определяются особые правила. Например, граждане, входящих в Евразийский экономический союз при трудоустройстве имеют преимущества. При приеме, они не обязаны предоставлять подтверждающие разрешения на работу. Трудоустройство таких граждан оформляется на общих условиях, применяемых к российским гражданам.

Читать далее
Страница 2 из 4
Back to Top