Тел.: +7 (495) 409-17-51, +7 (812) 408-17-51 Написать в чат info@7docs.ru

Статьи, страница 10

Обязанности работодателя перед иностранным работником

При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства. При заключении договора следует учитывать, что российским законодательством запрещено принимать на работу иностранцев, которым не исполнилось восемнадцать лет.

В зависимости от гражданства определяются особые правила. Например, граждане, входящих в Евразийский экономический союз при трудоустройстве имеют преимущества. При приеме, они не обязаны предоставлять подтверждающие разрешения на работу. Трудоустройство таких граждан оформляется на общих условиях, применяемых к российским гражданам.

Читать далее

Как составить и вести список участников ООО

В обычных случаях список участников общества используется для получения адресов при отправке сообщений или уведомлений о проведении общего собрания. После проведения собрания и принятия решений, список предоставляется нотариусу, который заверяет принятое решение и состав участников собрания.

В соответствии ч. 2 ст. 13.25 КоАП, при отсутствии списка участников, на организацию может быть наложен штраф до трехсот тысяч рублей. Но наказание в виде штрафа накладывается на организацию в редких случаях. Но это не отрицает факта, что при отсутствии списка или недостоверных сведениях, проверяющие органы не используют законную возможность.

Читать далее

Как внести изменения в Устав АО

Во время деятельности любой компании, если она действительно работает, может потребоваться внести изменения в устав организации. Акционерное общество не является исключением, и для развития и дальнейшей деятельности акционеры могут принять решение изменить редакцию учредительных документов. Причины для поправок обозначенных сведений может быть много. Самые простые варианты – это изменение места нахождения организации, внесение поправок в работу органов управление, изменение размера УК и многие другие варианты.

Для подтверждения принятых поправок необходимо подготовить новую редакцию или составить лист изменений, который будет приложен к действующему документу. Обычно, для подтверждения принятого решения требуется не менее 75% голосов. Иногда для внесения изменений может потребоваться единогласное решение всех акционеров. Перед собранием рекомендуется изучить устав на присутствие ограничений или условий принятия того или иного решения.

Читать далее

Что делать в ООО умер генеральный директор?

Если в организации умер генеральный директор, то необходимо выполнить обязательные мероприятия. В первую очередь назначается новый директор. Если в организации один участник, то достаточно его письменного решения. Если участников несколько, то потребуется проведение внеочередного собрания, на котором принимается решение о назначении нового директора, и оформляется протокол.

Читать далее

Сопоставление старых и новых форм ФНС

С 25.11.2020г. вступил в силу приказ ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@ об утверждении новых форм заявлений предъявляемых в регистрирующий орган при государстенной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Для вашего удобства и для того, чтобы было проще найти необходимую форму, ниже представлена таблица сопоставления форм заявлений применяемых до 25.11.2020г. и после.

Читать далее

Как принять на работу беженца

Что делать, если организации требуется оформить на работу беженца?

Статус беженца при оформлении на работу обладает отличительными особенностями по сравнению с оформлением иностранца. Для заключения трудовых отношений от беженца не требуется предоставления разрешения или патента. Если организации потребовалось принять на работу беженца, то ей не требуется получения разрешения, как в случае с иностранцем.

При приеме на работу беженца действуют такие же правила, который применяются к гражданам России. Но существует список документов, которые беженец должен предоставить при приеме на работу. Основным является удостоверение беженца. Он должен быть оформлен в соответствии с п. 7 ст. 4 закона № 4528-1 от 19 февраля 1993 года (закон «О беженцах»).

Читать далее

Заключение гражданско-правового договора с иностранцем

Если организации требуется заключить договор ГПХ с иностранцем, то он обязан предоставить такие же документы, которые представляются при заключении договора. Для оформления трудовых отношений с иностранцем организации от гражданина потребуются:

Читать далее
Страница 10 из 35
Back to Top