Сложности в миграционном законе
Стабильное экономическое состояние нашего государства подталкивает иностранные компании на создание своих филиалов на территории нашего государства. Часто регистрируются самостоятельные компании.
Многие созданные компании не хотят заниматься поиском рабочей силы на месте. Они имеют большой опыт по привлечению иностранцев для работы. После приглашения прибывший гражданин обязан провести ряд мероприятия по регистрации. В реализации установленных требований должна присутствовать принимающая сторона. Ее обязанности может выполнять юридическое и физическое лицо. В отношении каждого лица предъявляются свои требования. Регистрацию и выдачу соответствующих разрешений осуществляют соответствующие органы.
Читать далееОтветственность за нарушение миграционного законодательства
Для начала стоит определиться, что считается нарушением миграционного учета, и какие меры могут быть приняты в отношении иностранного гражданина. Необходимо понимать, что любые нарушения, озвученные в законодательстве, могут быть восприняты как нарушение правил въезда и дальнейшего пребывания гражданина другого государства на территории нашей страны.
В случае нарушения правил миграционного учета, утери соответствующих документа или несоблюдения срока пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации на него могут быть возложены штрафные санкции.
Читать далееМиграционный учет: обязанности принимающей стороны
После того, как иностранец прибыл на территорию нашего государства перед ним встает закономерный вопрос, как встать на миграционный учет. Для разрешения создавшейся ситуации недостаточно одного желания прибывшего гражданина. Он прибывает не просто так, а куда-то, и соответственно обязательно присутствует сторона на которую возложены принимающие функции.
В нашем законодательстве присутствуют требования не только для въезжающих иностранцев, но и для тех к кому они прибывают. Для принимающей стороны существуют определенные требования, которые должны быть выполнены. При соблюдении необходимых условий в этой роли может выступать:
Читать далееВидеоинструкция - как заполнить миграционные документы для ФМС: прибытие, регистрация, трудоустройство
Полная видеоинструкция - как заполнить с помощью сервиса https://7docs.ru/fms:
- Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.
- Уведомление о снятии с учета (согласно ФЗ №257 от 29.07.2018 г.)
- Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
- Уведомление о прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
- Трудовой договор с иностранным гражданином
Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году
В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно. Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан. Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.
Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.
Читать далееКак принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно
Иностранцев принимают на работу предприятия по иному порядку, нежели граждан РФ. Форма оформления будущего сотрудника зависит, временно он проживает на территории страны или на постоянной основе. Дополнительно важно учитывать имеющиеся особенности и ограничения, связанные с наймом иностранных граждан.
Читать далееКак теперь регистрировать иностранного сотрудника?
Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующих вариантов регистрации. Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а другой был связан с юридическим адресом компании, где трудится иностранный гражданин. Однако, не так давно был принят закон, согласно которому регистрировать иностранца по адресу предприятия нельзя. Единственный вариант, когда юридический адрес допустимо использовать при оформлении регистрации иностранному гражданину, является его фактическое проживание по указанным данным. Потому стоит разобраться, как теперь работодатель должен регистрировать своих иностранных сотрудников.
Читать далее