Как принять на работу беженца
Что делать, если организации требуется оформить на работу беженца?
Статус беженца при оформлении на работу обладает отличительными особенностями по сравнению с оформлением иностранца. Для заключения трудовых отношений от беженца не требуется предоставления разрешения или патента. Если организации потребовалось принять на работу беженца, то ей не требуется получения разрешения, как в случае с иностранцем.
При приеме на работу беженца действуют такие же правила, который применяются к гражданам России. Но существует список документов, которые беженец должен предоставить при приеме на работу. Основным является удостоверение беженца. Он должен быть оформлен в соответствии с п. 7 ст. 4 закона № 4528-1 от 19 февраля 1993 года (закон «О беженцах»).
Читать далееЗаключение гражданско-правового договора с иностранцем
Если организации требуется заключить договор ГПХ с иностранцем, то он обязан предоставить такие же документы, которые представляются при заключении договора. Для оформления трудовых отношений с иностранцем организации от гражданина потребуются:
Читать далееКак правильно оформить и снять с учета иностранца
Многие организации принимают на работу сотрудников-иностранцев. Но спустя некоторое время, после окончания трудовых отношений, человек увольняется. В этом случае организации следует снять иностранца с миграционного учета. Для правильного выполнения мероприятий необходимо сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД, что сотрудник-иностранец покинул место пребывания. Для предоставления информации работодателю требуется отправить соответствующее уведомление в территориальную миграционную службу по месту фактического проживания иностранца.
Читать далееФорма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Утверждениа приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 года
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Утверждениа приказом МВД РФ №536 от 30.07.2020 года
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным сотрудником в 2021 году
С 1 января 2021 года начинают действовать новые формы уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами.
Обновленные бланки было приняты Приказом МВД РФ No536 от 30 июля прошлого года.
Новая форма отличается от старой главным образом тем, что в процессе заполнения указание идентификатора миграционной карты, а также адреса постановки по месту пребывания для выходцев из зарубежья не требуются.
Помимо бланка изменения затронута и последовательность оповещения контролирующего органа. Порядок, в соответствии с которым извещения регулировались прежде, оговаривал право на отправку уведомления не только в территориальный орган МВД на уровне региона, но и на орган МВД уровне района. По новому порядку подача уведомления будет возможна исключительно в территориальный региональный орган.
Читать далееМиграционный учет детей иностранных граждан в 2020 году
Для детей иностранных граждан, прибывших на территорию Российской федерации, существует обязательная процедура временной регистрации. Предъявляемые требования к несовершеннолетним гражданам мало отличаются от регистрации взрослых иностранцев.
В соответствии с существующим правилами необходимо осуществить обязательные мероприятия и в указанные сроки направить соответствующее уведомление о прибытии в миграционные службы.
Читать далее