Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция по регистрации иностранных граждан в Российской Федерации
При въезде иностранец обязан получить миграционную карту. С другой стороны в отношении каждого гражданина, прибывающего в нашу страну существует понятие — принимающая сторона. После прибытия иностранца она должна информировать УВМ МВД о его приезде. Для предоставления информации он может лично посетить и сообщить об этом, отправить документы по почте или обратиться в МФЦ.
Сотрудники УВМ проверяют данные и вносятся сведения о человеке в соответствующую базу. После выполнения обязательных требований ставится штамп, и представителю передается отрывная часть документа.
После получения, переданная часть документа передается иностранцу. Она позволяет иностранцу пребывать на территории России в течение 90 суток. Отправной датой является момент прибытия. После указанного срока у иностранца существует два варианта; продлить регистрацию или покинуть территорию нашей страны на три месяца. Если иностранец перед окончанием срока или ранее покидает страну, то сообщать об этом не обязательно. При выезде информация автоматически попадает в соответствующие органы и регистрируется.
Читать далееСрок для регистрации иностранных граждан в 2020 году: в какой срок нужно встать на миграционный учет?
Каждый иностранец, прибывая в нашу страну, должен понимать, что после прибытия, он должен в обязательном порядке встать на миграционный учет. В данном случае не имеет значения, из какой страны он прибыл. Любому иностранцу дается семь суток, чтобы правильно и с соблюдением установленных норм и требований встать на миграционный учет.
В отношении принимающей стороны существуют определенные требования, необходимые для исполнения. Согласно существующему законодательству принимающая сторона обязана в семидневный срок сообщить в территориальный орган управления по вопросам миграции (ГУВМ МВД) о прибытии иностранца. В данном случае не имеет значения статус иностранца, имеет ли он место постоянного проживания или является временно проживающим на территории РФ, независимо от сложившихся обстоятельств принимающая сторона обязана сообщить в соответствующие органы о сверявшимся факте.
Читать далееТрудовой договор с иностранным гражданином: особенности заключения и расторжения договора
Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя российского государства с гражданином, который не имеет российского гражданства. В результате соглашения работодатель получает исполнение своих требований, а сотрудник получает соответствующую оплату своей деятельности.
Но при реализации взаимных отношений существуют свои особенности. Основная часть проблем заключается в том, что для выполнения работ привлекаются иностранные граждане. Для понимания следует уточнить, что для выполнения своих обязательств со стороны законодательства существуют свои особенности.
Читать далееОснования отмены штрафа за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем
Если организации, в соответствии с ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП, выписали штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином, то существуют ситуации, когда его можно отменить.
Читать далееКак оспорить штраф за неуведомление о трудовом договоре с иностранцем
Если организация попала в ситуацию, когда ее привлекли к ответственности за неуведомление миграционных служб о заключении трудового договора с иностранцем, то можно обжаловать решение контролирующих органов. После проведения всех мероприятий могут быть три положительных исхода.
Читать далееОсобенности приема на работу иностранцев в вопросах и ответах
Если требуется принять на работу иностранца, то для подтверждения взаимоотношений следует оформить трудовой или гражданско-правовой договор. При оформлении договора, наряду с обязательными справками и документами, он представляет дополнительные бумаги.
В зависимости от статуса иностранца они могут отличаться.
Читать далееОбязанности работодателя перед иностранным работником
При оформлении трудовых взаимоотношений с иностранцем, работодатель обязан учитывать, с какой целью он прибыл в страну. Дополнительно работодатель должен соблюдать условия, когда иностранец обязан покинуть пределы нашего государства. При заключении договора следует учитывать, что российским законодательством запрещено принимать на работу иностранцев, которым не исполнилось восемнадцать лет.
В зависимости от гражданства определяются особые правила. Например, граждане, входящих в Евразийский экономический союз при трудоустройстве имеют преимущества. При приеме, они не обязаны предоставлять подтверждающие разрешения на работу. Трудоустройство таких граждан оформляется на общих условиях, применяемых к российским гражданам.
Читать далее