В данной статье хотелось поговорить не о эпидемии, а о том что нужно знать об оформлении рабочих отношений, если вы работаете на удаленке, дистанционно.
Удаленная работа далеко не самый плохой вариант, даже в условиях эпидемии, если вы все грамотно оформили перед уходом на удаленный доступ.
После рекомендаций Минтруда о переводе работников на удаленку, выяснилось, что не такая это простая задача для Работодателей.
Содержание
Итак, если всё-таки, ваш Работодатель смог объявить вам что вы работаета удаленно, то должны быть соблюдены следующие условия:
Помните что Работодатель не может отправить вас в отпуск за свой счет, без вашего согласия. И уволить вас в этот период тоже не получится. Идеальный вариант в данной ситуации это оформит Работодателю простой, но при этом сохраняется только 2/3 зарплаты. Итак запомните никто вас уволить не имеет право, как сообщил Михаил Мишустин, такие незаконные увольнения будут жестко пресекаться.
Статья 236 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение санитарно эпидемиологических норм, которые привели к массовому заражению людей или угрозе такого заражения. Если сотрудник, который нарушил карантин, и в результате погиб 2 и более человек, это карается лишением свободы на срок до 7 лет.
Предусмотрена также ответственность в рамках административного права, например за нарушение режима повышенной готовности, который установлен властями. Размер штрафа от 1 до 30 тысяч рублей, если повлекло причинение вреда здоровью, то штраф до 50 000 рублей.
Специальной ответственности в отношении работодателей в связи с пандемией нет, но например статья 19.4 КоАП РФ, предусматривает ответственность за невыполнение законных требований должностного лица, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения. И Все же абсолютно не важно работник ты или арендодатель , все обязаны соблюдать меры предосторожности, особенно в такой сложной ситуации. Будьте здоровы.
Воспользоваться онлайн-сервисом заполнения приказа об удаленной работе можно по ссылке >>
Воспользоваться онлайн-сервисом заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору можно по ссылке >>
Воспользоваться онлайн-сервисом заполнения соглашения об электронном взаимодействии можно по ссылке >>
Комментарии