Если организации требуется заключить договор ГПХ с иностранцем, то он обязан предоставить такие же документы, которые представляются при заключении договора.

Для оформления трудовых отношений с иностранцем организации от гражданина потребуются:

  1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
  2. Если гражданин прибыл в страну в визовом порядке, то он представляет миграционную карту и визу;
  3. Полученное разрешение на работу или патент;
  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
  5. Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для приема на работу.

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет привлекать к работе иностранцев без требования разрешения на их привлечение. Такой вариант возможен, если гражданин с другим гражданством прибыл в страну, и для этого не потребовалось получение визы.

Для оформления гражданско-правового договора с иностранцем, который проживает на территории нашей страны временно, то для оформления гражданин обязан представить:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. Решение, что имеет право пребывать в стране и получил соответствующее разрешение на временное проживание;
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
  4. Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для выполнения работы.

Если иностранный гражданин постоянно проживает на территории России, то для заключения договора потребуется:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. Вид на жительство;
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
  4. Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для выполнения работы.

Если гражданин проживает на территории нашей страны временно или постоянно, то он не обязан получать разрешение на работу или патент.

Соответственно при оформлении оно не обязан его предоставлять. В отношении работодателя действует следующее правило: При привлечении к труду таких граждан, работодатель не обязан получать соответствующее разрешение на заключение с иностранцем гражданско-правового договора.

Такие условия обозначены в действующем законодательстве (ст. 10, 13 закона No 115-ФЗ, ст. 7 закона No 167-ФЗ и ст. 15 закона No27-ФЗ).

Если гражданин имеет гражданство, относящееся к Евразийскому экономическому союзу, то заключение договора обладает некоторыми отличиями.

Для заключения договора гражданин обязан предоставить:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
  3. Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для приема на работу.

В отношении иностранцев, имеющих гражданство Европейского экономического союза, действует правило, что они не обязаны получать патент или разрешение на работу. При оформлении ГПХ с таким гражданином.Работодатель не имеет право требовать предоставления патента или разрешения.

Такие условия обозначены в следующих законодательных актах. Ст. 10 закона No 115-ФЗ, ст. 7 закона No167-ФЗ, ст. 15 закона No 27-ФЗ и статьи с 97 по 98 Договора о Евразийском экономическом союзе.

При предоставлении необходимых документов, организация оформляет с иностранцем договор, основываясь на общих требованиях.

После заключения договора или при его расторжении, организация обязана сообщить в территориальный отдел ГУ по вопросам миграции МВД сведения, что с иностранцем был заключен или расторгнут договор.