Тел.: +7 (495) 409-17-51, +7 (812) 408-17-51 Написать в чат info@7docs.ru

Ответственность генерального директора ООО

Генеральный директор организации является единоличной исполнительной властью компании. Он несет полную ответственность не только перед контрагентами, но и перед учредителями и сотрудниками.

Гражданско-правовая ответственность

При обнаружении убытков, случившихся по вине руководителя, он привлекается к ответственности согласно п.2 ст. 44 ФЗ No14-ФЗ и ст.277 ТК РФ. Для определения понятия убытки необходимо обратиться к ст. 15 ГК РФ. К убыткам относятся:

  1. Реальный ущерб. Расходы, которые потребуется для восстановления права, потери, ремонта или восстановления имущества.
  2. Упущенная выгода. К данной категории относится не полученные доходы, которые могли бы возникнуть при осуществлении обычной деятельности.

Пункт 5 ст. 44 ФЗ No14-ФЗ разъясняет, что правом подачи иска на руководителя по возмещению убытков обладает само общество и его учредители.

С практической стороны оснований для взыскания убытков с руководителя компании довольно много. Среди них можно выделить наиболее распространенные варианты:

  1. Изъятие из кассы денежных средств без надлежащего оформления и дальнейшее расходование;
  2. Хищение денег, которое подтверждено судебным решением;
  3. Оплата работы или услуг, которые не были выполнены или организация в них не нуждалась;
  4. Единоличная выплата себе заработной платы или премии, которая не оформлялась соответствующим разрешением уполномоченного органа;
  5. Отчуждение имущества или собственности организации посторонним лицам по заниженной стоимости;
  6. Невозвращение, полученных под отчет, денежных средств;
  7. Удержание некоторой части или полной суммы денежных средств, полученных от контрагентов в ходе совершения сделки;
  8. Взыскание штрафов с организации, произошедших по причине неисполнения налоговых обязательств, если они произошли по вине руководителя.

Административная ответственность

Реализовываться в виде наложения штрафа, вынесения замечания или предупреждения, дисквалификации руководителя. Под понятие дисквалификация подразумевается лишение человека права занимать руководящую должность в компании в течении определенного времени (от шести месяцев до трех лет). Согласно существующего законодательства максимальный штраф на руководителя не должен превышать шестисот тысяч рублей.

На руководителя организации при необходимости возлагается административная ответственности за следующие деяния:

  1. Организация транспортного обслуживания населения без соблюдения необходимых требований (отсутствие условий для инвалидов) (ст.11.24 КоАП РФ);
  2. Предпринимательская деятельность без соответствующего оформления необходимых лицензий или нарушение сопутствующих условий (ст. 14.1 КоАП РФ);
  3. Получение кредита с нарушениями существующего законодательства (ст. 14.11 КоАП РФ);
  4. Нарушения установленных норм и требований в области санитарии (ст. 6.3-6.7 КоАП РФ);
  5. Фиктивное или преднамеренное банкротство (ст. 14.12 КоАП РФ);
  6. Постановка на учет в ИФНС с нарушением обязательного срока (ст. 15.3 КоАП РФ);
  7. Нарушение требований предоставления налоговой декларации (ст. 15.5 КоАП РФ);
  8. Нарушения в бухгалтерской сфере. Неправильное ведение бухгалтерского учета и нарушение сроков предоставления документации (ст. 15.11 КоАП РФ);
  9. 9. Иные правонарушения, предусмотренные в КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности может быть реализован в виде штрафа, лишения права занимать руководящие или иные должности, обязательных принудительных (исправительных) работ, лишения свободы.

В отношении руководителя организации, при доказанности вины, осуществляется в следующих случаях:

  1. При нарушении правил охране труда, если они повлекли смерть или нанесли тяжкий вред здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
  2. Невыплата зарплаты, пособий, стипендий или других обязательных выплат (ст. 145.1 УК РФ);
  3. Систематическое уклонение от уплаты кредиторской задолженности (ст. 145.1 УК РФ);
  4. Получение кредита незаконными способами (ст. 176 УК РФ);
  5. Уклонение от уплаты таможенных сборов или других платежей (ст. 194 УК РФ);
  6. Игнорирование совершения платежей по уплате налогов и сборов (ст. 199 УК РФ);
  7. Превышение или злоупотребление полномочиями (ст. 2012 УК РФ);
  8. Другие преступления предусмотренные Уголовным кодексом РФ.

Дисциплинарная ответственность

Реализуется в виде замечания, выговора или увольнения. В соответствии с существующим законодательством (ст. 22 ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. В полной мере это касается и руководителя компании. Все общие условия наложения дисциплинарных взысканий подробно описаны в ст. 193-195 ТК РФ.

ОНЛАЙН СЕРВИС ПО
ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ
ИЗМЕНЕНИЯ ООО

Регистрация

1. Зарегистрируйтесь

Ввод данных

2. Введите данные

Документы готовы

3. Документы готовы!

  • Внесение изменений в ООО

Другие статьи

Комментарии

Back to Top